HR Employee Relations Specialist

Abril 2024
España Villena
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¿Quieres conectar con tu Talento Natural? ¿Eres una persona Auténtica y Espontánea?

¡Grupo Atlántica, The Natural Company es el lugar para trabajar perfecto para ti!

 

En GRUPO ATLÁNTICA trabajamos sobre la creencia de que cualquier ser vivo, ya sea persona, animal o planta, alcanza mayores niveles de plenitud y desarrollo cuanto más cerca está de su estado natural, original y auténtico, por eso buscamos que cada persona que trabaja con nosotros esté conectada a su talento natural, entendiendo que cuando uno encuentra su propia naturaleza, su ritmo, su expresión, comienza a destacar y a estar en sintonía con los demás, con el resto de seres vivos y con el planeta.

Esto nos permite construir un ambiente que admite y promueve que cada persona sea ella misma, auténtica y espontánea, para después trabajar sobre el propósito común de ofrecer soluciones naturales y eficaces para la Agricultura.

Además, estamos comprometidos con la igualdad de trato y de oportunidades, así como con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. Es por ello, que esta oferta de trabajo se dirige a cualquier persona independientemente de su condición y que reúna los requisitos que se exigen.

 

¿Cuál será tu misión?

Liderar y gestionar los procesos de Relaciones Laborales, Compensación & Beneficios, Prevención de Riesgos Laborales y Administración de Personal, de las unidades de negocio del grupo a nivel Internacional y Nacional, integradas dentro del Departamento Corporativo de Personas & Talento de la Central.

La figura HR Employee Relations Specialist estará alineada con la estrategia de la organización, trabajando en dependencia del Manager de Personas & Talento y tendrá una persona interna bajo su dependencia funcional (HR Generalist).

 

¿Cómo lo harás?

Jurídico-Laboral

  • Garantizando el adecuado cumplimiento de todas las leyes y regulaciones que se aplican a las actividades de las empresas del grupo, colaborando en la implementación y el mantenimiento de procesos de cumplimiento.
  • Aplicando, supervisando e interpretando la normativa laboral, convenios colectivos, reglamentos o acuerdos internos de índole laboral.
  • Promoviendo, desarrollando e implantando las políticas y planes de igualdad dentro de la organización.
  • Actuando como interlocutor con los diferentes organismos internos o externos del departamento en material laboral. (Delegados Sindicales, Actos de Conciliación, Etc.).
  • Coordinando y manteniendo comunicación continua con los diferentes despachos de abogados en material laboral, tanto en el ámbito nacional como internacional, por la presencia de la compañía en varios países.
  • Apoyando, informando y asesorando a nivel global en materia de Relacionales Laborales a la Plantilla.

 

Compensación & Beneficios

  • Participando en la definición de la estructura salarial de la compañía y su política retributiva y de beneficios.
  • Realizando valoraciones de puestos, análisis retributivos y benchmarks para nuestra sede central y las filiales de la compañía.
  • Participando en los procesos de revisión salarial anual, así como en los procesos de evaluación y reporting mensuales de Gasto de Personal.
  • Gestionando los procesos de cálculo y pago de las retribuciones variables del grupo.
  • Proporcionando principios, criterios y recomendaciones en materia de compensación, en la creación de nuevos puestos de trabajo, que garanticen la coherencia y el seguimiento de la política de compensación definida.

 

Prevención de Riesgos Laborales

  • Definiendo e implantando las estrategias en materia de Seguridad y Salud.
  • Velando por el cumplimiento de la legislación y regulación, elaborando procedimientos y buenas prácticas en materia de prevención.
  • Organizando, gestionando y realizando formaciones y acciones de sensibilización a la plantilla.
  • Coordinando junto al Técnico de PRL del Servicio de Prevención Ajeno y Mutua de Accidentes de acciones en materia de seguridad y salud.
  • Investigando accidentes e incidentes y definición de medidas correctivas y preventivas.
  • Gestionando los posibles requerimientos por parte de la administración en materia de prevención.

 

Administración de Personal

  • Actuando como interlocutor con la gestoría laboral para garantizar y supervisar los procesos de nómina, tramites de Seguridad Social, conceptos salariales, contratos de trabajo, etc.
  • Coordinando y supervisando, junto al HR Generalist, los procesos de registro de jornada de los colaboradores (Vacaciones, permisos, horarios, etc.).
  • Garantizando la actualización de las BBDD en el software de RRHH integrado del departamento y reporting mensual con análisis de plantilla.
  • Gestionando las bonificaciones & subvenciones estatales en materia laboral.
  • Asesorando a los colaboradores, junto al HR Generalist, en caso de consultas o incidencias.
  • Supervisando y realizando, junto al HR Generalist, la gestión de los seguros a los que tienen acceso los colaboradores a nivel grupo (Altas, bajas, reclamaciones a seguros y asesoramiento a colaboradores).

 

¿Qué ofrecemos?

  • Desarrollamos tu talento: con programas de formación personalizados, planes de carrera, participación en proyectos internacionales, desarrollo en un entorno global dinámico con impacto estratégico y ambiente de trabajo multicultural.
  • Respetamos tu tiempo y conciliación personal: con flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, horario de verano, modelo hibrido con teletrabajo y calendario de puentes.
  • Cuidamos tu salud: con seguro médico privado, espacio de relax en las instalaciones, talleres de nutrición y bienestar personal.
  • Valoramos tu entorno familiar: con bonificación de seguro médico familiar y cheque guardería.
  • Experiencia previa de 5 años en puestos de similar responsabilidad.
  • Imprescindible experiencia en empresas industriales con presencia Internacional y Gestión de Equipos.
  • Estudios: Grado en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, ADE, o similar.
  • Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.
  • Disponibilidad para viajar puntualmente (Sedes Corporativas Grupo).
  • Excel Avanzado.
  • Valorable experiencia con ERP de RRHH.
  • Idiomas: mínimo Inglés B2, valorándose positivamente el conocimiento de otros idiomas.
  • Competencias Personales: Orientación al Cliente, Capacidad Analítica, Trabajo en Equipo, Orientación a Resultados, Planificación y Organización, Proactividad, Comunicación Efectiva.